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TALENT ACQUISITION

Estamos especializados en atraer y reclutar talento en el ámbito digital. Ayudamos a hacer mapeo de talento (who is who) y estudios retributivos tanto por áreas funcionales como por perfiles profesionales para dar soporte a los procesos de decisión.

ATRAER Y RECLUTAR TALENTO

Especializados en la gestión y atracción del talento digital, tanto a nivel de negocio (CEO de una U.N Online) como de marketing y publicidad (CMO, BM o PM online) pasando por comunicación (Social media planners y community managers) o desarrollo (CTO, analistas y desarrolladores).

MODALIDADES DE SELECCIÓN

SCREENING
  • Identificar, filtrar y pre-evaluar a los profesionales que estén desarrollando funciones relativas al puesto requerido en el mercado nacional e internacional.
  • La realización se llevará con la máxima agilidad para favorecer una selección rápida.
  • Os entregaremos un informe donde aparezca un resumen completo e individualizado de cada candidato pre-evaluado:
    • Datos personales del candidato.
    • Briefing del candidato: recorrido académico, trayectoria profesional, idiomas, expectativas, retribución bruta anual (fijo+variable) + plan benefits y otras observaciones.
    • Posible motivación de cambio.
SCORING
  • Validación técnica o de los skills específicos de las candidaturas recibidas por parte de la empresa Cliente.
  • Evaluación de las candidaturas a la adecuación a la posición determinada.

TIPO DE POSICIONES

POSICIONES CUBIERTAS

CEO
GM/Business Unite Manager
CMO
CTO
CFO


CPU
Marketing Manager
Ecommerce Director
Head of Performance
Media Sales Manager


Director Creativo
Product Manager Online
SEM & PPC Manager
Technical Analyst
PHP Developer


Java Developer
Traffic Manager
Android Developer
iOS Developer


MAPEO DE TALENTO (WHO IS WHO)

Realizamos mapeos de talento para la detección, atracción y análisis de talento.

¿Cuántos profesionales hay en el mercado con el perfil específico que necesito?

Somos capaces de identificar, contactar y pre-evaluar a los profesionales del mercado con el perfil requerido.

¿Puedo atraer un determinado perfil o qué perfiles tienen los profesionales de mi área crítica?

Investigamos la posibilidad de atraer determinados profesionales y su motivación al cambio. Analizamos exhaustivamente los perfiles del área requerida por nuestro cliente.

¿Podría disponer de una BBDD propia de perfiles con alta rotación o difíciles de identificar?

Realizando un Who is who se habrá generado una base de datos activa, siendo capaces de incorporar, en el momento idóneo, los perfiles requeridos.

¿Existe el perfil que necesito o debo adaptar uno que ya tengo en la empresa?

Identificamos y analizamos todas las posibilidades de perfil del mercado y presentamos las alternativas al perfil encomendado.


ESTUDIOS RETRIBUTIVOS

Realizamos benchmark salaries por área/perfil.

¿Qué niveles retributivos tiene un área de mi competencia?

Somos capaces de detectar los paquetes retributivos de los diferentes niveles de un área concreta, sabiendo qué precios están fuera de mercado.

¿Cuánto se paga en el mercado por mi perfil crítico?

Ayudamos a nuestros clientes, objetivamente, a facilitarles la banda salarial total de un perfil determinado en el mercado.

¿La fuga de talento responde a un desajuste salarial?

Viendo las medias salariales del mercado y analizando movimientos, somos capaces de detectar si los niveles salariales pueden significar un riesgo para las fugas.

¿Cómo están estructurados los beneficios sociales en el sector?

En nuestros estudios profundizamos en comprender el desglose retributivo llegando a calibrar los beneficios sociales a percibir.